نموذج عقد عمل سعودي

نموذج عقد عمل سعودي

يعتبر عقد العمل اتفاق واضح يحتوي على العديد من البنود والنصوص الخاصة بتحديد علاقة كلًا من صاحب العمل، والعامل أو الموظف المراد تعيينه على أن يتضمن عقد العمل توضيح كافة الحقوق على كلًا الطرفين، مع بيان كافة المسؤوليات والواجبات لكلاهما، مع توضيح قيمة الأجر الشهري، وتوضيح ساعات العمل، مع توضيح المدة الزمنية الخاصة بالعقد، مع توضيح إذا كان مدة العقد محددة بفترة زمنية معينة أو مفتوحة، وخلال هذا المقال سوف يتم تقديم نموذج عقد عمل سعودي.

سوف يتم خلال هذا المقال توضيح نموذج عقد عمل يتكون من العديد من البنود، وهو كالتالي:

عقد عمل سعودي

الطرف الأول: شركة …. ويمثلها السيد/…………………..بصفته/……………………وعنوانها/……..

الطرف الثاني:-………جنسيته/ ……………..رقمه الشخصي/…………عنوانه/…………

اتفق الطرفان وهما بكامل الأهلية والأوصاف المعتبرة من الناحية الشرعية على التالي:

البند الأول في عقد العمل

تتضمن المادة الأولى من العقد الوظيفة المكلف بها الطرف الثاني، وعن كل ما يتعلق بمهامه الوظيفية، ونصها كالتالي:

يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول، وتحت إدارته وإشرافه أو إدارة من ينوب عنه وفقًا لشروط العقد في وظيفة "توضيح اسم الوظيفة"، أو أي وظيفة أخرى يتم تكليفه بها ما لم تختلف اختلافًا جوهريًا عن مهامه الأصلية، حسب حاجة العمل إذا رأى الطرف الأول تكليفه بأدائها، ووافق الطرف الثاني على هذا.

البند الثاني في عقد العمل

تتضمن المادة الثانية من بنود العقد على توضيح تاريخ بدء العمل، ونصها كالتالي:

مدة العقد "مع توضيح مدة العقد" تبدأ اعتبارًا من تاريخ وضع الطرف الثاني نفسه تحت يد أمر الطرف الأول، "أو عند مباشرته مهام وظيفته، أو أي موعد يتفق عليه طرفي العقد".

البند الثالث في عقد العمل

تتضمن المادة الثالثة من عقد عمل سعودي على توضيح مقر العمل، الذي سيقوم الطرف الثاني بمباشرة العمل من خلاله، ونصها كالتالي:

اتفق كلا الطرفين على حق الطرف الأول في تكليف الطرف الثاني بالعمل في المكان، الذي يراه الطرف الأول مناسبًا ضمن حدود مقر أداء الطرف الأول لأعماله، و للطرف الأول الحق بنقل الطرف الثاني من مقر عمل لآخر تبعًا لما تقتضيه مصلحة العمل، طالما أن هذا النقل لا يترتب عليه أي ضرر للطرف الثاني سواء كان هذا النقل داخل المملكة أو خارجها.

البند الرابع في عقد العمل

تنص المادة الرابعة على فترة التجربة، التي سوف يخضع لها الطرف الثاني قبل البث مباشرة في أمر توظيف الطرف الثاني بشكل نهائي، وتنص تلك المادة على التالي:

يعتبر الطرف الثاني تحت التجربة طوال الـ 3 أشهر الأولى من كتابة هذا العقد، فإذا ثبت خلال هذه الفترة عدم صلاحية الطرف الثاني، يكون للطرف الأول الحق في إنهاء خدمة الطرف الثاني دون إنذار أو مكافأة أو تعويض.

البند الخامس في عقد العمل

تتضمن المادة الخامسة من عقد عمل سعودي على توضيح قيمة الراتب، الذي سوف يحصل عليه الطرف الثاني مقابل الوظيفة، وتنص تلك المادة على التالي:

يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مقابل عمله راتب شهري أساسي قدره "كتابة قيمة المبلغ"، ويدفع الطرف الأول للطرف الثاني بدل سكن مقداره "مع ذكر قيمة المبلغ"، أو أن يؤمن له هذا السكن.

يدفع الطرف الأول للطرف الثاني بدل النقل مقداره "مع كتابة قيمة المبلغ" أو أن يؤمن المواصلات اللازمة له.

البند السادس في عقد العمل

توضح المادة السادسة من العقد كافة المميزات، التي سوف يحصل عليها الطرف الثاني عند استلام مهام عمله، وتنص المادة السادسة على الآتي:

يمنح الطرف الأول للطرف الثاني المميزات الآتية، وذلك تبعًا للسياسة المعمول بها لدى الطرف الأول وهذه المزايا كالتالي:

- منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوم، ويحدد الطرف الأول بالاتفاق مع الطرف الثاني تاريخ بدء هذه الإجازة تبعًا لما تقتضيه مصلحة العمل. - منح تذكرة سنوية للطرف الثاني لبلد الموظف، مع إضافة زوجته وطفلين بحد أقصى. - يمنح الطرف الأول تأمين طبي للطرف الثاني، وزوجته وطفلين بحد أقصى.

البند السابع في عقد العمل

تنص المادة السابعة بعقد العمل التالي:

يحق لأي طرف من الطرفين إنهاء هذا العقد بإرادته المنفردة، بشرط إخطار الطرف الأخر كتابيًا قبل التاريخ المحدد للإنهاء بمدة 30 يومًا، وفي حالة عدم التزام أي من الطرفين بالمدة المشار إليها يدفع الطرف المخل بالعقد تعويضًا ماليا للطرف المتضرر ويعتمد تحديد المبلغ على المدة المتبقية في العقد

البند الثامن في عقد العمل

تنص تلك المادة على توضيح كافة الالتزامات التي يتم تكليف الطرف الثاني بها، ونص هذه المادة كالتالي:

- مباشرة مهام وظيفته في المقر، الذي يقوم الطرف الأول بتحديده.

- الالتزام بعدم العمل لدى أي جهة خلال فترة عمله لدى الطرف الأول، سواء كان هذا العمل بأجر أو بدون أجر، بما في ذلك الإجازات والعطل وبعد الدوام.

- استخدام الطرف الثاني كافة قدراته في تحسين وتطوير العمل.

- التزام الطرف الثاني بتنفيذ أية مهام أو أعمال يكلفه بها الطرف الأول في حالات الضرورة، سواء كان ذلك داخل المملكة أو خارجها.

- أن يقوم الطرف الثاني بدفع الزكاة والرسوم والغرامات وغيرها المستحقة عليه وعلى من يعولهم شرعًا للجهات الرسمية.

- التزام الطرف الثاني بالمحافظة على ما في عهدته، وأن يقوم باستخدامها في الأغراض المعدة لها فقط.

- أن يبلغ الطرف الأول فورًا عن أي فعل أو تقصير، ينتج عنه الحاق ضرر أو خسارة مادية أو معنوية للعمل. المحافظة على الأسرار الخاصة بالعمل وعدم إفشائها.

البند التاسع في عقد العمل

تتضمن المادة التاسعة من عقد عمل سعودي على مجموعة من الأحكام العامة لكلا الطرفين، ونص هذه الأحكام كالتالي:

لا يترتب على هذا العقد أي التزامات على الطرف الأول في مواجهة من يعولهم الطرف الثاني، أي خلاف ينشأ بين أيًا من الطرفين يتم حله وديًا فإن تعذر هذا يعرض النزاع على لجان العمل المختصة في مدينة العمل.

الخاتمة

بهذا نكون قد شرحنا لكم نموذج عقد عمل سعودي متكامل، يساعدك في تحديد حقوقك والتزاماتك في عقد العمل الذي توقع عليه.